Aperçu

Fondée en 1998, Hydroélectricité Canada (HC) est l’association industrielle nationale sans but lucratif dont la mission est de représenter l’industrie hydroélectrique. Ses nombreux membres proviennent de tous les secteurs de cette industrie : producteurs d’électricité, fabricants, promoteurs, firmes d’ingénierie, sociétés de conseil, etc. Ensemble, les membres d’Hydroélectricité Canada représentent plus de 95 % de la puissance hydroélectrique installée au Canada. Ils prônent la mise en valeur et l’utilisation responsables de l’hydroélectricité afin de répondre de façon viable aux besoins énergétiques présents et futurs du Canada.

L’hydroélectricité représente plus de 60 % de l’électricité produite au Canada, pays qui occupe le troisième rang mondial des producteurs d’hydroélectricité, et dont le réseau électrique est l’un des plus propres du monde.

L’hydroélectricité représente plus de 60 % de l’électricité produite au Canada, pays qui occupe le troisième rang mondial des producteurs d’hydroélectricité, et dont le réseau électrique est l’un des plus propres du monde.

Nos actions

Sensibilisation

  • Notre rôle est de représenter l’industrie à l’échelon national devant les représentants élus, les fonctionnaires, les médias et le grand public. Nous rassemblons les données de l’industrie, élaborons des statistiques et menons des recherches afin de mettre en lumière le rôle essentiel de l’hydroélectricité au Canada et de nourrir une démarche d’amélioration et d’engagement constants auprès de nos partenaires.
  • Nous assurons une présence constante auprès des autorités fédérales afin d’observer l’évolution des politiques, et afin de sensibiliser les décideurs aux intérêts de notre industrie, qui sont aussi, nous en sommes convaincus, ceux de tous les Canadiens.

Réseautage

  • Nous créons des occasions inégalées de réseautage entre les grands producteurs d’hydroélectricité du pays, les producteurs indépendants et les fournisseurs de produits et services à l’industrie.
  • La conférence annuelle de HC, avec son salon des exposants, est le moment idéal pour prendre le pouls du secteur de l’hydroélectricité au Canada et pour échanger avec les parties prenantes et les influenceurs du domaine.

Recherche

  • Les activités de nos divers comités enrichissent grandement l’information disponible sur la situation et les enjeux de notre industrie.
  • Nos membres ont un accès illimité à ces comités, à leurs publications et aux occasions de réseautage qui en découlent
  • Depuis ses débuts en 1998, notre association a rédigé ou piloté de nombreux rapports et études.

Thèmes privilégiés

Réconciliation

Hydroélectricité Canada a élaboré sa Déclaration sur la réconciliation et l’engagement envers les communautés et les peuples autochtones en réponse à l’Appel à l’action 92 de la Commission de vérité et réconciliation du Canada. Cette Déclaration affirme l’engagement d’Hydroélectricité Canada à développer des relations pérennes fondées sur des valeurs communes de reconnaissance, de respect, d’inclusion et d’ouverture. La Déclaration, ainsi que son plan de mise en œuvre, évolueront au fil des dialogues et des initiatives qui naîtront dans le cadre du cheminement que nous préconisons.

Environnement

Non seulement l’hydroélectricité canadienne produit-elle une énergie renouvelable et fiable pour les Canadiens, mais elle s’avère aussi bénéfique pour l’environnement. L’hydroélectricité ne produit pas de polluants atmosphériques et émet très peu de gaz à effet de serre (GES). Sur l’ensemble du cycle de vie des installations, les émissions de GES de l’hydroélectricité équivalent à celles de la filière éolienne – et sont même moindres dans bien des cas. L’hydroélectricité contribue grandement à la lutte contre les changements climatiques, tout en aidant les Canadiens à s’adapter à ses effets.

Économie

Au Canada, six foyers et entreprises sur dix sont alimentés par de l’hydroélectricité. Outre les bienfaits environnementaux substantiels associés à l’hydroélectricité, notre industrie apporte aussi une contribution importante, année après année, à l’activité économique et à la création de bons emplois. Tout au long de ses 130 années d’histoire au Canada, l’hydroélectricité a contribué au développement des régions éloignées, attiré des industries, stimulé la croissance économique, favorisé l’innovation et créé une expertise reconnue dans le monde entier. L’hydroélectricité a été et continue d’être une force motrice pour l’économie du Canada.

Réglementation

Très active à l’échelon national, Hydroélectricité Canada collabore avec d’autres organisations et entretient le dialogue avec divers organismes gouvernementaux et décideurs politiques afin de se maintenir à l’avant-garde des changements législatifs qui touchent notre industrie. Hydroélectricité Canada veille à maintenir un contexte favorable pour que notre industrie puisse continuer d’exploiter ses installations hydroélectriques existantes et d’en créer de nouvelles.

Portraits de notre équipe

Hydroélectricité Canada (HC) est une association nationale dynamique qui fait la promotion de l’hydroélectricité comme source d’électricité propre et renouvelable. Voici le portrait de quelques personnes clés qui œuvrent au sein de HC.

Lorena Patterson

Présidente-directrice générale

Caroline Lavoie

Directrice principale, Relations avec le gouvernement fédéral

Rebecca Leikin

Directrice principale des événements

Paula Gray

Directrice des communications

Emily Everett

Coordonnatrice des services aux membres

Gilbert Bennett

Conseiller principal

Conseil d’administration

Fondée en 1998, Hydroélectricité Canada est une association animée par ses membres et supervisée par un conseil d’administration élu. Faites connaissance avec les experts en hydroélectricité qui aident à guider Hydroélectricité Canada :

Président du conseil

Serge Abergel

Hydro-Québec

Vice-président du conseil

Dave Bowen

Manitoba Hydro

Trésorier

Daniel Carrier

Andritz Hydro Canada Inc

Secrétaire

Simon Gagne

Kiewit

Scott Gagnon

Ontario Power Generation

Ian Dyck

AECOM

Daniel Granger

GE Renewable Energy Canada Inc

Inna Kremza

Voith Hydro Inc

Stéphane Larouche

Rio Tinto

Mathieu Lemay

CIMA+

Ken Meade

Nova Scotia Power

Cyril Penton

Newfoundland and Labrador Hydro

Karen Popoff

BC Hydro

Sébastien Vittecoq

AtkinsRéalis

Nicola Vaughan 

INNERGEX

François Vitez 

BBA Inc. 

Recrutement

Notre équipe se développe. Revenez consulter les mises à jour et les offres d’emploi!

Agent d’engagement (contrat de 10 mois)
Janvier – Décembre 2026

Lieu : Ottawa (Ontario) (Hybride, certains travaux en bureau requis)

Rend compte à : Président et chef de la direction

Fourchette salariale : De 60 000 $ à 75 000 $ selon l’expérience

Demandes acceptées jusqu’au 2 janvier 2026

Hydroélectricité Canada (HC) est la voix nationale de l’industrie de l’hydroélectricité, le plus grand secteur de l’électricité au Canada. Nous plaidons en faveur d’une hydroélectricité propre, fiable et renouvelable comme élément essentiel de la voie vers la carboneutralité du Canada. HC regroupe des membres de l’ensemble du secteur, y compris des producteurs d’hydroélectricité, des fabricants d’équipements et des développeurs qui représentent collectivement plus de 95 % de la capacité hydroélectrique du Canada.

Résumé du poste :

Hydroélectricité Canada est à la recherche d’un agent d’engagement hautement organisé, axé sur les détails et proactif pour soutenir notre équipe dynamique. Cette personne sera essentielle pour nous aider à accroître notre adhésion et s’engagera activement avec les membres, les collaborateurs, les intervenants et le public. Ce poste contribuera à renforcer l’engagement d’HC envers le développement des membres, à offrir des événements de haute qualité et à soutenir les communications d’événements bilingues.

L’agent aidera à encourager la croissance du nombre de membres en interagissant avec les événements et le processus de planification, de coordination et d’exécution sans faille de la conférence annuelle de la Semaine de l’hydroélectricité canadienne, du Sommet HydroFinancement, des webinaires et des réunions des membres. Comme requis, ils soutiendront également la création et la distribution de documents de communication et de lettres, soutiendront les groupes de travail des membres et maintiendront les bases de données internes. Ce rôle fournira également une assistance occasionnelle aux activités de communication et de relations gouvernementales, selon la capacité disponible.

Le candidat idéal est un communicateur efficace et un multitâche qui s’épanouit dans un environnement de petite équipe et collaboratif, et qui est à l’aise pour jongler avec plusieurs priorités à travers différentes fonctions.

Responsabilités clés :
Recrutement et engagement des membres

  • Soutenir le recrutement, l’intégration et la rétention des membres. Diriger les communications quotidiennes avec les membres, les renouvellements, les mises à jour de la base de données et les points de contact.
  • Maintenir des dossiers et des listes de membres précis, gérer la collecte des cotisations.
  • Engager les membres de manière continue, y compris par la coordination des comités de membres et la participation à des initiatives destinées aux membres.
  • Aider au développement de programmes pour les événements d’HC en recueillant les commentaires des membres, en coordonnant la recherche de conférenciers et en soutenant la planification du contenu.
  • Maintenir les calendriers des groupes de travail des membres, les listes, les ordres du jour des réunions, les procès-verbaux et les mesures de suivi, en aidant à suivre les mesures à prendre et en veillant à ce que les membres reçoivent des informations et des documents en temps opportun.
  • Coordonner le soutien entre les membres, les présidents et le personnel d’HC.
  • Effectuer occasionnellement des recherches simples sur les intervenants et les politiques, aider à la rédaction de lettres et fournir un soutien aux activités de sensibilisation.

Comme requis, le soutien pour d’autres domaines comprendra :

  • Soutien à la gestion d’événements
  • Soutien aux communications
  • Relations gouvernementales

Qualifications :

  • Un diplôme, un certificat ou un équivalent en communications, marketing ou domaine connexe
  • De 3 à 5 ans d’expérience en communications, gestion d’événements ou gestion des membres ou opérations.
  • De solides compétences en organisation et en multitâche.
  • D’excellentes compétences en communication écrite et verbale.
  • Une Excellente maîtrise d’Outlook, de la suite Microsoft Office (Word, Excel), de Canva et des outils Adobe, avec la capacité de créer, de formater et de gérer efficacement des documents, des feuilles de calcul et des communications.
  • Expérience en coordination d’événements et en gestion de fournisseurs.
  • Bilingue (anglais/français) préféré.

Caractéristiques du candidat idéal

  • Capable de travailler de manière autonome et collaborative dans un environnement à distance, mais rapide.
  • Prend des initiatives, mais comprend quand il faut demander des approbations.
  • Capable de gérer plusieurs délais avec professionnalisme.
  • Orienté vers les détails, fiable et adaptable.

AVANTAGES ET BÉNÉFICES :

  • Salaire compétitif et régime d’avantages sociaux complet
  • Environnement de travail collaboratif et dynamique
  • Accès à des événements de l’industrie, des conférences et des occasions de développement professionnel.

Pourquoi nous rejoindre?

Chez Hydroélectricité Canada, vous ferez partie d’une équipe petite, mais efficace qui est engagée à faire progresser l’énergie hydroélectrique propre au Canada. Dans ce rôle, vous renforcerez les relations dans le secteur de l’hydroélectricité, soutiendrez des événements nationaux clés et contribuerez à la manière dont nous engageons et soutenons nos membres à l’échelle du pays.

POSTULEZ DÈS AUJOURD’HUI!

Veuillez envoyer votre curriculum vitæ et votre lettre de présentation (obligatoires) par courriel à recruitment@waterpowercanada.ca au plus tard le 2 janvier 2026  Hydroélectricité Canada est un employeur qui souscrit au principe de l’égalité d’accès à l’emploi et s’engage à créer des milieux de travail diversifiés, équitables, inclusifs, flexibles et accessibles. Nous encourageons les personnes qui contribueraient à la diversification de notre personnel, notamment les femmes, les personnes racisées, les Autochtones, les personnes en situation de handicap et les personnes de toute orientation sexuelle ou identité de genre à postuler. Les candidats en situation de handicap peuvent demander des mesures d’adaptation raisonnables liées à tout matériel utilisé ou à toute activité réalisée tout au long du processus de recrutement et de sélection. Si vous avez besoin de mesures d’adaptation raisonnables à tout moment pendant le processus de recrutement et de sélection, veuillez nous en informer.

Nous tenons à remercier tous les candidats qui ont exprimé leur intérêt pour ce poste. Toutefois, nous communiquerons avec les candidats sélectionnés pour une entrevue uniquement.

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